7 سبع طرق لتحسين الثقافة التنظيمية
recent
أخبار ساخنة

7 سبع طرق لتحسين الثقافة التنظيمية

EVER HERE
الصفحة الرئيسية

سبع طرق لتحسين الثقافة التنظيمية

 
تحسين الثقافة التنظيمية
 الثقافة التنظيمية

يروي شخص قصته ويقول : كموظف شاب ، تم نقلي للعمل في برج مكاتب في وسط مدينة سان فرانسيسكو و لم أكن الشخص الوحيد الذي جاء إلى هذا المكتب الجديد ، فقد تغيرت المجموعة بشكل كبير بسبب إعادة التنظيم وكان الكثير منا يعمل معًا لأول مرة.

وقد طلب مني مديري ، مدير التسويق ، مساعدته في بعض المشاريع غير العادية أولاً ، قمت بتنظيم مسابقة ربطة عنق غير جيدة. 


بعد ذلك ، أنشأنا لغزًا حيث أخبرني الجميع بهويتهم الخيالية (من سيكونون إذا كان بإمكانهم أن يكونوا أي شخص) وقمت بإنشاء اختبار. 


كان لدى الناس عدة أيام لمحاولة معرفة من هو وتوج ذلك بحفل كشف كل الهويات السرية (وجوائز لمن قدم أفضل تخمين).


إلى جانب العديد من الأحداث الأخرى ، أنشأنا في النهاية أول جمعة غير رسمية في هذه الشركة (مرحبًا ، كان هذا عام 1987).



في ذلك الوقت كنت أعرف ما كان يجري ولماذا كان من المهم تطوير الثقافة في هذه المنظمة ولكنني لم أفهمها كما أفهمها الآن.



لمجموعة متنوعة من الأسباب ، تعتبر الثقافة التنظيمية مهمة لصحة أو قابلية أي منظمة

معرفة شيء واحد مهم. معرفة ما يجب فعله حيال ذلك شيء آخر. 


ستمنحك هذه المقالة بعض الأشياء المحددة التي يمكنك القيام بها للعمل على أهمية ثقافتك التنظيمية

و الحصول على مساعدة. 


أينما كنت في الهيكل التنظيمي أو التسلسل الهرمي ، يمكنك التأثير على الثقافة التنظيمية بشكل إيجابي (أو سلبًا ، ولكن لماذا تريد القيام بذلك؟). 


صحيح أنه إذا كنت في منصب قيادي ، فقد يكون الأمر أسهل ، لكن يمكننا جميعًا التأثير  لكن لا يمكننا القيام بذلك بمفردنا كوِّن فريقًا من الأشخاص المتشابهين في التفكير والمهتمين والمتحمسين واشركهم في تطوير ثقافتك والترويج لها.


احصل على عرض اطلب من فريقك مناقشة الثقافة الحالية ثم حدد أجزاء الثقافة الرائعة حقًا والتي تحتاج إلى دعم. 


وحدد بصدق أين يمكن للثقافة استخدام بعض التلميع. ثم قم بإنشاء رؤية للثقافة التي تريد إنشاءها ، مع الأخذ في الاعتبار الصورة الحالية الكاملة للثآليل وعلامات الجمال.


كن إستراتيجيًا سيدرك فريقك أن هذا أمر مهم لأنك اخترت أشخاصًا يفهمون هذا بالفعل وقد طوروا فهمًا أعمق أثناء إنشاء رؤية لثقافة مستقبلية مرغوبة. 


ساعد الجميع على فهم: الفريق والقيادة التنظيمية أن هذه ليست أداة إسعافات أولية وإصلاح سريع ؛ لكنها محاولة إستراتيجية دائمة لبناء ثقافة أكثر جاذبية تناسب احتياجات المنظمة.



اجعل الناس متحمسين. ربما سيكون فريقك الثقافي متحمسًا. إذا لم يكن كذلك ، فابحث عنها! ساعد الفريق على إدراك أنه لن يعتقد أي شخص آخر في المؤسسة على الفور أن هذه الجهود تستحق العناء وتذكر أن الحماس معدي. 


افعل ما بوسعك لتحفيز فريقك إذا كانت حماستهم تثير حماستهم ، فذكرهم بالرؤية التي ابتكروها لتنشيطهم.


احصل على بطل قد يكون هذا الشخص أنت أو قد يكون شخصًا آخر في الفريق. في حالتي ، أخذت نفسًا مختلفًا عن Phantom Phone. 


في حين أن الاسم الأخير قد لا يكون ضروريًا ، فإن الشخص المحدد ، سواء أكان مجهولاً أم لا ، مهم. تغيير الثقافة هو مثل أي تغيير يتطلبه أبطال التغيير. 


يجب أن يكون البطل شخصًا متحمسًا لخلق ثقافة عامة جديدة  كما في حالتي ، قد يكون هذا دورًا مثاليًا لشخص شاب وحيوي ، لكن لا تحدد الدور سوف يقوم أفضل الأبطال ويختارون أنفسهم.


نعم ، لقد أدرجت الاقتراحات الخمسة الأولى بترتيب زمني لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك فعل شيء اليوم ، بعد الانتهاء من قراءة هذا المقال ، أو الآن. 


أنت تعرف بالفعل بعض الأشياء التي تحتاج إلى تغيير في ثقافتك ، لذلك يبدأ نموذج يحتذى به على الفور. 


قد تكون خطوتك الأولى هي دعوة شخصين لتناول الغداء تعتقد أنهما قد يرغبان في الانضمام إلى فريقك مهما كانت خطوتك الأولى هي القيام بذلك.


احصل على الزخم من جانبك أي تغيير سيكون له فرصة أكبر للنجاح مع التعزيز  لا تبني فريقك اليوم إذا كنت لا تعتقد أنك ستتمكن من دفعهم بسرعة. 


لا تفكر في هذا الذي يمكن القيام به في غضون أسبوعين لن يحدث حدث واحد تأمل أن يغير الثقافة بشكل دائم. في الواقع ، يمكن أن يكون لها تأثير معاكس تمامًا. 


ابدأ ، لكن التزم ببناء الزخم والتزم به ستكون واحدة من أكثر المساعي مكافأة التي يمكنك القيام بها أنت وفريقك.


لم أعطيك مناسبات ثقافية محددة لتجربتها. لماذا ا؟ لأنني لا أعرف نوع التغييرات التي تريد إجراؤها. 


في حالتي ، كنا نحاول خلق مستويات أعلى من الصداقة الحميمة والمزيد من المرح في مكان العمل. قد يكون لديك ذلك وترغب في الترويج لثقافتك بطرق مختلفة تمامًا حيث ستعرف أنت وفريقك ما يجب القيام به وتهدف هذه القائمة إلى مساعدتك في تحديد هذه الأشياء بنفسك.


هذه الأشياء السبعة ليست بأي حال من الأحوال قائمة كاملة ، لكنها مكان جيد للبدء البدء هو الخطوة التالية الأكثر أهمية على الإطلاق.


منصات تجدنا عليها

الانضمام والمتابعة والاشتراك في بعض وسائل التواصل الاجتماعي لدينا:
موافقة ملف تعريف الارتباط

نحن نقدم ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع لتحليل حركة المرور وتذكر تفضيلاتك وتحسين تجربتك.

404شيء خاطئ!

لا يمكن العثور على الصفحة التي طلبتها. لما لا تتصفح مرة اخرى؟

أنقر للعودة
ِإم شيل: بإمكانك ان تشترك في قنات التلجرام لتبقى على اطلاع بجميع المواضيع. شكراً لزيارتك اشترك!
google-playkhamsatmostaqltradent